围绕企业需求，提供精准服务
今年以来，高港区人社局拓宽思路、创新举措，围绕企业需求，大力构建企业精准服务体系，进一步激发企业创新创业活力，全力助推“三大主题”工作，为争创国家级经济开发区、建设“强富美高”港口名城作出贡献。
一是搭建载体平台，精准把脉梳理企业用工需求。以区镇村三级劳动保障平台为依托，建立专门的企业服务团队，对辖区内企业用工情况实施“网格化”管理。一方面，利用“互联网＋”优势，建立企业人事经理、人事专员微信、QQ群等交流平台，企业通过平台发布的服务需求，人社部门第一时间进行业务指导、用工推介和疑难解答。另一方面，通过日常巡查、上门走访、缺工登记、问卷调查、座谈交流等方式对企业用工需求情况进行摸底排查，调查结果经企业盖章确认后，以园区、镇街为单位进行汇总，由分管领导签字确认后于每月月底前上报，并实行零报告制度。我局将上报信息按行业、工种进行分类，建立全区企业用工需求数据库，并与求职信息库进行信息比对，适时推介，提高人职匹配率。积极拓展省外劳务合作基地，定期组织缺工企业赴省外劳务基地招工。同时，结合企业、项目用工需求特点，将招聘会现场“搬”到园区和乡镇结合部，辐射周边乡镇，今年来累计举办4场大型招聘活动，共有254家企业进场招聘，达成就业意向3968人次。
二是开展专题活动，精准对接助力企业引才培才。深入开展“企业人才服务
三是健全调解网络，精准发力优化企业发展环境。积极推进“企业和谐劳动关系”创建，健全完善了以镇街人社中心为基础、以村（居）社会事业工作站为依托、企业劳动争议调解委员会积极参与的“三位一体”的基层调解组织网络，常态化开展劳动保障法制宣传、劳动用工监察、劳资矛盾纠纷调解、便民维权服务等，引导企业规范用工，保障企业用工稳定性。此外，组织开展“仲裁百企行”活动，实行仲裁员挂钩镇街、企业制度，将仲裁调解下沉基层一线、进驻企业内部，实现零距离、零等待服务，最大限度地将劳资矛盾风险化解在萌芽状态。