区城管办出台《区城管办内部管理绩效考核实施意见》

日前，区城管办出台了《区城管办内部管理绩效考核实施意见》，引入竞争、激励机制，着力解决“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，激发全系统人员干事的动力和激情，更好地转变机关作风，推进效率效能建设、提高依法行政水平，促进我区城市管理事业的全面发展。

实施意见中成立了以区城管办主要负责人为组长的绩效管理目标考核小组，建立“随机督查、月度考核、年终总评”的督查考核机制，从队伍管理入手，抓言行举止、抓队容风纪、抓制度执行，考核奖惩动真碰硬，对管理不严、工作落实不力，影响全办争先创优的，不仅要追究当事人的责任，还要对其分管领导实行捆绑问责，打造出一支想干事、会干事、干成事、不出事的好队伍。

通过完善制度，真正建立以制度管人、管事、管物的长效科学管理机制，推进各项工作有序、优质、高效运行，塑造良好形象。